נפילה מסולם בעבודה

נפילה מסולם בעבודה? כך מוכיחים שהנפילה מהסולם היא תאונת עבודה, איך מקבלים דמי פגיעה ונכות מעבודה, ומה השיקולים להגשת תביעה על רשלנות המעסיק או הקבלן

הוכחת הנפילה מהסולם כ - “תאונת עבודה”

1. גשו לקבל טיפול רפואי מידי ובקשו לציין בתיעוד: “נפילה מסולם בעבודה”.

   
   

2. דווחו למעסיק וקבלו טופס ב.ל 250 לטיפול רפואי.

   
   

3. תעדו את הזירה: תמונות של הסולם, מיקומו, מצב מדרגות/גומיות, זווית, עיגון.

   
   

4. אספו עדים: שמות/טלפונים של עובדים שראו/הגיעו.

   
   

5. שימרו מסמכים: אישורי מחלה, סיכומי ביקור, קבלות.

   
   

6. הגישו לביטוח לאומי תביעה לדמי פגיעה ב.ל 211 עד 12 חודשים מהאירוע. אם נותרה מגבלה — שקלו נכות מעבודה (ב.ל 200).

זכויות מול ביטוח לאומי בגין נפילה מסולם בעבודה

• דמי פגיעה: פיצוי על אובדן שכר עד 91 ימים.

• נכות מעבודה: ועדה רפואית קובעת אחוזי נכות; בהתאם — גמלה חודשית/מענק.

• שיקום מקצועי: במידת הצורך לפי סל השיקום שגובש (מעל 10% נכות לנפגעי עבודה).

להמשך קריאה על תאונות עבודה >> עורך דין לתביעת תאונות עבודה

אחריות ובטיחות - תקנות בטיחות בעבודה

המעסיק אחראי לספק את הבטיחות נדרשת בשימוש בסולם בזמן עבודה מטעמו, על המעסיק לוודא בין היתר את תקינות הסולם בהיבטים הבאים:

• סולם תקני ובמצב טוב, רפידות נגד החלקה.

  
  

• זווית ~75° (“כלל המרפק”).

  
  

• איסור עבודת ידיים ללא 3 נקודות מגע; לא עומדים מעל המדרגה העליונה.

  
  

• עיגון/מייצב תקינים ולא בלויים; שטח עבודה יבש ונקי; והקפדה על נהלי גידור אזור העבודה.

  
  

• כמו כן, למעסיק חובת זהירות כלפי העובד/ת בין היתר עליו להקפיד על הדברים הבאים: הדרכת “עבודה בגובה”, ציוד מגן, רתמות/קווי חיים, פיגומים תקינים, סולמות בתקן, גידור פתחים, פיקוח. כשל בהגנות עשוי לבסס רשלנות בתביעה נזיקית (בנפרד מהביטוח הלאומי.

לקריאת החוק באתר נבו >> תקנות הבטיחות בעבודה (עבודה בגובה), תשס"ז-2007

מתי לשקול תביעה נזיקית בגין רשלנות מעסיק

כאשר יש מחדל בטיחותי או הפרה של החוק הרלוונטי או הפרת חובת הזהירות והתרשלות (פיגום פגום, היעדר הדרכה, סולם לא תקין, אי-אכיפת נהלים). ניתן לשקול תביעה נגד המעסיק/קבלן/מחזיק אתר ולדרוש פיצוי על כאב-וסבל, הפסדי שכר עתידיים, עזרת הזולת, הוצאות ועוד (בניכוי תגמולי הביטוח הלאומי לפי חוק).

נפילה מסולם בעבודה — שאלות ותשובות

האם כל נפילה מסולם בעבודה מוכרת כתאונת עבודה?

כן, אם האירוע קרה בזמן ועקב העבודה (כולל שליחות), ויש תיעוד רפואי סמוך שמציין “נפילה מסולם בעבודה”.

תוך כמה זמן צריך לדווח ולמי?

לדווח מיידית למעסיק (לקבלת בל/250) ומוקדם ככל האפשר לטיפול רפואי. תביעת דמי פגיעה (בל/211) ניתן להגיש עד 12 חודשים מהאירוע, אך רצוי מוקדם יותר בכפוף לקבלת ייעוץ משפטי מתאים.

אין עדים/מצלמות. מה עושים?

חזקו ראיות אחרות: צילום הזירה והגובה, ציוד הבטיחות שהיה/לא היה, מזג אוויר, תרשימי שטח, תיעוד רפואי רציף, שמות מי שהגיעו ראשונים לזירה.

האם עצמאי זכאי לקבל דמי פגיעה ולקבל קצבת נכות מעבודה?

כן, אם הנפגע רשום כ - "עצמאי העונה על ההגדרה" בביטוח הלאומי ושילם את המקדמות המינימליות הנדרשות.

האם אפשר גם לתבוע בנזיקין בגין רשלנות את המעסיק/קבלן?

כן, אם יש כשל בטיחותי (למשל היעדר רתמות/ סולם לא תקין וכיו"ב ). הפיצוי הנזיקי יקוזז בתגמולי הביטוח הלאומי לפי החוק.

 מה חשוב להוכחת רשלנות?

תיעוד הליקויים בסולם, נהלי בטיחות לא מתאימים או חוסר בקיומם, הדרכות “עבודה בגובה” שלא נעשו או שלא נעשו כראוי, רישומי פיקוח, התאמת ציוד, תיעוד בדיקות פיגומים/במות, עדויות מנהל עבודה וקצין בטיחות.

האם צריך הדרכת עבודה בגובה גם בסולם נמוך?

בהתאם לתקנות ולעיסוק: עבודה מעל גובה מסוים מחייבת הכשרה/נהלים. גם ללא חובת קורס — חובה להנחות לשימוש נכון ובטוח.

מוזמנים לקרוא גם:

החשיבות והתפקיד של חוות דעת רפואית בהליכים משפטיים לנזקי גוף ורשלנות רפואית

כיצד לנהל תביעת נזקי גוף בצורה יעילה ומהירה

נזק נפשי לאחר תאונה – מדריך מקיף